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転職前に知っておきたい外資系企業の魅力と働き方

外資系企業
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目次

転職活動の前に外資系企業とは何か?を知ろう

「外資系企業」とは「外国法人または外国人が一定以上の出資をする会社」のことを指し、経済産業省の調べによると、現在、日本には3400ほどの外資系企業が存在しています。

「外資系企業」というと、「外国人が社内にたくさんいて、オフィスでは英語やその他の外国語が飛び交う」イメージをもつ人が多いのではないでしょうか?
これから外資系企業への転職にむけて活動しようとしている人には、「外資系といっても社内の雰囲気から仕事の進め方までさまざまなスタイルがある」ということを知っておく必要があります。

上述のような「外国人と毎日外国語を使って仕事をする」という環境でない場合もあるからです。
「こんなはずではなかった」と後悔しないためにも、まずは外資系企業がどんなところか?を知るところからスタートしましょう。

 

外資系企業へ転職することのメリットとデメリット

「外資系企業へ転職しよう」と考えている人の中には、日系企業から転職する人もいれば、もともと外資系企業に勤務していた人もいるでしょう。

ここでは、初めて「外資系企業」での仕事にチャレンジしようと考えている人に伝えておきたいことを書きます。

まず、外資系企業といっても、多くの人がイメージする外国人のトップがいて社員も大多数が外国人、仕事も外国語で進める会社もあれば、トップが日本人、社員も日本人が多く、外国語で仕事を進める機会があまりないという会社があるということです。

もし、語学堪能で外国人とコミュニケーションを取ることに何の問題もない人が、ほとんど日本語で仕事を進める外資系企業に転職しても、能力を発揮できず、「こんな環境を希望していたわけではない」と絶望することになるでしょう。

しかし、こうした「日系企業に近い外資系企業」の場合、日本人的な仕事の進め方、結果も大事だがプロセスも大事にしてくれる雰囲気があり、その上、労働時間や休暇はしっかり守られるという、日系と外資それぞれの良いところを組み合わせたシステムを取り入れている企業が多く見られます。

一方、働く仲間の多くが外国人で、外国語を使って日々仕事を進める外資系企業では、社員数が多いところから、10名程度で業務を行っているところもあります。

少人数で日本オフィスを構えているところだと、例えば経理職で入社しても総務の仕事も兼務して行ったり、自身の専門外の仕事も普通にこなさなければならないこともあります。
また、規模の大小に関わらず、本国から突然「日本オフィス閉鎖」の通達が出ることも普通にあります。

世界全体の景気が安定しないこの世の中、長期的に安定しているといえる企業がないのが現実です。
数ヵ月後には職がないということが突然起こるのも、外資系企業の特徴といえるので事前に認識しておくことが大事です。

 

外資系企業への転職を決意。応募のポイントは?

“外資系企業で働くことのイメージができ、やはり転職しよう!と決意した人は、いよいよどのような求人があるかを調べたり、もしくは外資系企業への転職を専門としたエージェントへ登録したりと具体的な活動をスタートすることでしょう。

どのような手段で転職活動する場合でも、先に述べたように外資系企業といっても実に様々な業務の進め方をする会社があるので、日系企業への転職活動と同様、もしくはそれ以上に会社について研究することが必要です。
また、外資系といってもアメリカ系、ヨーロッパ系、アジア系と国によって特徴があります。

アメリカ系は「結果至上主義」なことが多く、どんな職でも数的目標が設定され、プロセスはあまり重要視されず、目標をクリアすればよいという仕事の進め方がほとんどです。極端な話ですが、1週間の内、1日しか働かなくても目標が達成できていればいいという感じなのです。
もちろん、達成度に見合った給料も支払われるので、「男女、年齢など一切関係なく、いつも他人と競って勝ち上がり、それに見合った収入を得たい」という人にはアメリカ系の企業がおすすめです。

一方、ヨーロッパ系は非常にのんびりとしています。どんなに仕事が忙しくても「決まった休暇はしっかり取る。それは自分たちに与えられている権利なのだから当たり前」という風潮が多く見られます。

日本で問題になっている「過度な労働時間」などあり得なく、一見働きやすそうですが、本当にやらなくてはならない、急がなくてはならない場合もそのスタイルで業務が進んでしまうと、やはり日本人としてはストレスを感じることがあります。

国によってかなり特徴があるということを応募する際に認識して、自身にはどのスタイルが合うかということも再確認する必要があります。

 

外資系企業への転職面接の注意点と対策

外資系企業に応募し、無事書類審査に通過したら次はいよいよ面接。
自身をアピールし、その会社で働きたい気持ちを伝える大事な場面です。ここでも、日系企業の面接とは違う点があることを知っておく必要があります。

まず、外資系企業への転職希望者にとって気になるのは、外国語での面接ではないでしょうか?
先に述べた「日本人が多く、ほとんど日本語で仕事を進める外資系企業」では英語やその他の外国語の資格保有についてチェックする程度で、外国語面接がない場合があります。

しかし、外国人が多く在籍する企業では、外国語面接が当たり前に行われます。
ここではやはり、自身が英語やその他の外国語で業務を行うことに問題がないこと、さらにこれまでの業務経験をこの会社で存分に生かせるということを明確にアピールする必要があります。

英語やその他の外国語がネイティブ並みに話せるのはもちろん重要ですが、採用側は「コミュニケーション力」を非常に重視していることを認識しておいていただきたいです。
外国語力がネイティブ並みではなかったとしても、伝えようとする力、相手とわかりあおうとする力を非常に重要視します。

よって、語学力に自信がある人は、それだけを面接で前面にだすことなく、ビジネスにおけるコミュニケーション力について今一度考え、準備するようにしましょう。

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