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転職先の面接官を唸らせる秀逸な逆質問を考える時のコツ

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目次

面接官に好印象を与える逆質問を考えるには

転職の為の避けられない通過点である「面接」において、あなたの意欲を最大限にアピールしたいと思いませんか?

特に応募者が複数いる場合は面接時に少しでも良い印象を面接官に残す事が重要です。
こちらから面接官へ向けて質問するという「逆質問」を効果的に使えば、あなたの意欲をしっかりと汲み取ってもらえるだけでなく、積極性等も評価され面接官に好印象を与える事ができます。

面接官の印象を上げる逆質問をする為には、その会社の応募要項を熟読する事は勿論、会社の事をできるだけ深く調べる事が重要です。
今はインターネットで企業のホームページを閲覧する事ができるので、企業のホームページを隅々まで見尽くす事が必要です。

企業の事を調べていると、必ず聞いてみたい事や知りたい事が出てくるはずです。

例えば、「御社の主な輸入元である中国広東省の●●社へは、どれぐらいの頻度で視察へ行くのですか?また、輸入営業職として就職させて頂けた場合、何年目位から海外出張のチャンスがあるのでしょうか?」などといった先を見据えた質問を考えるようにするのがポイントです。
面接官に「良い事を聞くね、君は意欲があるね」と思ってもらえるような質問をできるようにしっかりとメモに残し、適切な言葉遣いと態度で、面接時に逆質問してみましょう。

「この会社の事を良く調べてきているな」と面接官に思われる事はあなたが仕事に対しても真面目さで誠意のある人間であるという印象を与えるでしょう。

 

転職先の面接で逆質問により素質を知ってもらう

また、「中国語、特に広東語を話せる人を優先されると応募要項で拝見しましたが、どれぐらいのレベルの人材を求めていらっしゃいますか?」といった逆質問は、あなたが転職を希望している会社が、広東語を話せる人を求めており、そしてあなたの広東語のレベルが高い場合にとても有効です。
履歴書や職務経歴書では検定試験等の取得レベルを記載する事ができますが、ダイレクトに強い印象を与える事のできる場でもある面接において、言葉で肉付けをする様な効果を与える事ができます。

上記の逆質問の後、おそらく面接官からは、具体的な言語レベルを示してもらえます。
広東語を仕事で通用するレベルとして使用してきた例を更に伝えてみるのも良いでしょう。

転職先の面接にて会社の相性の良さを逆質問でアピール

あなたはきっと相性の良い会社を探しているでしょう。
会社も同じです。

相性が良い人材、長く気持ちよく一緒に働ける人材を探しているのです。
面接はいわばお見合いの様なもの。相性が良い事をアピールするためには事前に相手の事をしっかりと調べてゆく事です。

その上で、あなたの得意とする事やスキルが転職したい会社にとって役立つ事であるのなら、しっかりとアピールしましょう。

逆質問の例として「海外出張できる事が必須条件であると拝見しましたが、やはり体力があり、健康面で問題の無い人材を求めていらっしゃるのですか?」もしこの様に質問されると、面接官はあなたに、健康状態や体力について質問してくるでしょう。

その時に、あなたがいかに健康面に気をつけて生活を送っているか、海外出張先で病気にならない様、しっかりと体調管理ができる人間であるかをアピールする事ができます。

 

転職先の面接において逆質問で好感度を下げない為には

せっかく転職を希望する会社に出逢い、面接までこぎつけたのですから、間違っても好感度を下げる様な事はしたくありませんよね。

そこで、逆質問の悪い例として、好感度を下げてしまうものを挙げてみましょう。

例えば「応募要項に、ゆくゆくは海外支店の支店長となってくれる人を求めていると書いてあるので、海外出張は避ける事ができないと言う事ですよね?御社にとても興味があるのですが、国内勤務のみを希望する場合、その希望は聞いてもらえますか?」

このような逆質問は企業の求めている”海外出張”を希望しないという事なので、面接官は「採用しても海外出張はしたくないんだな」と考えてしまい、採用に至らないということになります。

つまり好感度を下げてしまうポイントは、その会社が強く求めている部分、求人の際にここだけは譲れないと見えるポイントにあなたが当てはまらない事をアピールしてしまう点です。

相手が欲しているものを分析し、それに自分がピッタリなのだという事を伝えられる様な質問を引き出す逆質問をする、そこが面接を合格へと導くポイントと言えるでしょう

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