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転職前に調べましょう。学歴不問の求人は情報収集がカギ

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目次

学歴不問の求人は本当にそうなのか?

転職の際、求人情報でよくみられる「学歴不問」。
たった4文字の中にどのような意味が隠されているのでしょうか。

当然ながら、この疑問に1つの回答はありません。
それは、企業ごとに、若しくは同じ企業でも求人ごとに様々な学歴不問の事情が隠れているからです。

積極的な理由で転職者に学歴を求めない企業もあれば、消極的に求めることができない企業もあります。

 

一方、建前として転職者に対する学歴を不問にしているケースもあります。

この場合学歴は重視していないとはいえ、場合によっては多少考慮することもあります。見極めるポイントは在職者の学歴です。

サイトで過去数年の学歴別の採用者を公開している企業もあるので、転職の際は調べた方が良いですね。

また、公表していない企業に転職を希望する場合は、インターネットの企業の口コミサイトや掲示板などで質問してみても良いでしょう。

求人広告に掲載されない企業の本音を見ることができます。
なお、この場合、間違った情報が掲載される可能性もゼロではないので、念のため、複数のサイトで確認すると安心です。

将来を左右することですので、利用できるツールはどんどん使ってミスマッチを防ぐことが大切です。

 

転職前に知っておきたい、学歴不問以外に求められる事

では、学歴不問の求人で転職者に求められているものを知るにはどうすれば良いでしょう。

それを知るための方法の1つが学歴以外の条件を読み解くことです。

例えば転職を希望してくる求職者に職務経験を求める企業は、学歴を不問にしてでも優秀な経験者を必要としていると考えられます。
学歴に自信がないことをバネに実績を積んできた、優秀な人材だからこそ欲しいと思う企業です。

また、職務経験によっては、その業務を他社で経験する際に学歴が前提になっているため、学歴を問う必要がないことも考えられます。

その他、転職希望者に対し、その業務に必要な資格を求めるために学歴を不問にしている場合もあります。

その場合、求められる資格の中には受験資格に学歴が必要なものもあるので、本来の学歴不問ではないことに気付くことが必要です。

また、様々な理由から職務経験も資格も求めないケースもあります。
例えばバイタリティが必要な場合はどんな時でも積極的に動ける人材が望まれるなど、学歴だけでなく資格や経験でも計れないものが求められる場合がこのケースに入ります。

また、経営者や企業の理念として学歴不問にしている場合や、人材確保が難し為にやむを得ず学歴を問わないという選択をしている企業もあります。

このように様々な理由を読み解くことが大切ですね。

 

転職前に知っておきたい、学歴不問に多い職種や業種

学歴不問の業種や職種は、きつくて給料が安い仕事という先入観を持たれることが多いようです。
しかし、実際に転職者向けの求人情報を見ると必ずしもそうとは言い切れません。

ホワイトカラーでは、電機メーカーや不動産、IT関連のベンチャー企業などの業種が目立ちます。
また、販売職や不動産、広告、商社などの営業職、SEやシステム開発、営業事務など多岐に渡る職種の学歴不問の求人があります。
その多くが職務経験者を歓迎する内容です。人材不足のため即戦力を求めていることが伺えます。

しかし、中には人物重視と敢えて記載されている求人もあり、「学歴に自信がない転職希望者には希望通りの求人はない」と、諦める必要はないようです。

学歴では計れないものを求める代表的なケースといえますね。

また、職務経験も学歴も不問という求人の中には、急成長して人材の確保に困っている企業もあります。
新入社員に社会人としての心得を教える余裕がないため、社会人経験のある転職者で人材を確保したいことがわかります。

 

転職時に気を付けたい、学歴不問の注意すべき点

学歴不問の求人の中には、稀に人物重視という一見聞こえのいい言葉を利用し、過酷な労働環境を強いるも企業もあります。

転職して間もない場合、特に学歴や経歴に自信がないとその環境に甘んじてしまい断ることができなくなりがちです。

また次の転職先が見つかるかどうか不安に思う気持ちも利用されてしまうので、面接の際、会社の様子もしっかりと見ておいた方が良いでしょう。
このような企業を事前に把握するには、前述したようにインターネットの企業の口コミや評判、掲示板などを利用して調べておくことをお薦めします。

その他に、建前だけの学歴不問にも注意が必要です。
不問のはずの学歴でフィルターをかけている会社ばかりを受けていたら、転職活動の時間も労力も無駄になってしまいます。

このようなミスマッチを防ぐためにも様々な企業に詳しい人に相談するのも一つの方法です。そういう人が身近にいない場合にも、インターネットでの口コミを利用すると良いでしょう。

また、学歴で計れないものを求めている企業でも、学歴を拒否しているとは限りません。学歴を誇る人にも負けないものがあることをアピールできるようにしておくことが大切です。

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