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転職で必要な実務経験は正社員での実績だけなのか？
今の時代、転職する人がとても増えてきています。
転職するにあたり、大変重要視されるのが実務経験の有無です。
中途採用の募集広告を見ていると、
「実務経験のある人を優遇します。」
という条件をよく目にします。
しかし、転職するといっても、今まで前職で培ってきたノウハウや経験を他の企業で活かしたいと思う人もいれば、全く新しい業界・業種でチャレンジしてみたいと思う人もいることでしょう。
また、一方では、前職が正社員ではなく契約社員というキャリアの人も少なくありません。
ここで気になるのが、実務経験の考え方です。
経験豊富とは言っても、前職の仕事では正社員であり、その立場で培った経験やノウハウだけが実務経験とみなされるのか？ということです。
残念ながらこのような受け止め方をする企業もあることは事実です。
しかし、前に勤めていた時の立場だけで実務経験者と認めることは、早計だと言わざるを得ません。
契約社員でも、一般の正社員より高いスキルも持っている人もたくさんいますし、その高いスキルがあるからこそ、色々な会社で移り働くことで、より多くの実務をこなして経験とノウハウを蓄積させることができるのです。
自分の腕だけを信じて常に転職しステップアップを目指している人こそ、実務経験を抱負に有している人と言えます。
企業が転職で中途採用者を募集する目的は【即戦力となりえる人材が欲しい】からです。
「元正社員」という肩書よりも、実戦的な「人材」こそ望まれることなのです。
したがって、実務をマスターして多くの経験も持っている人は、必ずしも形だけのキャリアでは通用しないことを知っていますし、採用側もキチンとその人をみて採用の可否を決定することになります。
企業の考え方によって若干バラつきはありますが、アルバイトでの実務経験も立派な実務経験として考えている企業は多いのでアルバイトの実務経験も自信を持って下さい。
実際私も採用する立場ですが、アルバイト経験も面接でしっかり聞くようにしています。
アルバイトか正社員かではなく、その仕事で”何を経験し、何を学んだか？”を判断基準にしています。
アルバイトの実務経験は転職では通用する？
実務経験とは、どこまでレベルで認知されるのでしょうか？
転職の時に求められる実務経験は、募集する企業によってレベルが異なってくるので、一概にはその度合を図ることは決め付けられません。
現場や職場によって、一通りの業務をこなすことができればOKな場合もありますし、基礎的な仕事のスキルを有して経験しているだけでも実務経験者として認められるケースもあります。
また、高度な専門的なスキルを活かさないとできない仕事であれば、深い理解と豊富な経験から来るノウハウがないと通用しない場合もあります。
このようなことから、転職時における経験は求める環境により大きく異なってくるのです。
その中で、アルバイトとして経験したことが、実務経験として認められることになるかどうかというケースはあります。
就職でもアルバイトとして働いていた人が、そのまま正社員として働くことになったケースです。
このような時でも、アルバイトの時の実績が評価されて正社員になれたということです。
これは転職時でも十分に通用することです。
アルバイトでも単なる仕事ではなく、かなり専門性の高いスキルを活かさかければできない内容もあります。
特に技術系、IT系の仕事であれば、その専門性はとても高いレベルが要求されることが少なくありません。
そのような仕事をアルバイトという立場で行っていた人もいるのですが、このような時に蓄積したノウハウはとても重要な経験であり、そのような実務経験を持っている人を戦力として活用したくなるのは、中途採用を募集している企業としても、是非、欲しい人材と言えます。
実務経験を求めることはアルバイトでも十分通用することなのです。
転職では、実務経験はないと採用されないか？
転職では、新しい世界に向けてステップアップすることを考える人もたくさいんいます。
しかし、中途採用で転職を希望する人を受け入れる側では、自社の求める採用条件として、実務経験を持っている人を優遇する傾向にあることも現実的な話です。
同じ給料を払うのであれば、すぐに会社に貢献できる人材を選ぶことは、当然なことです。
定期採用で入社してきた新入社員のように何年もかけて教育していくのではなく、すぐに現場の即戦力として働いてもらうための中途採用なのです。
そのようなことを考えると、転職を考えている人は、日頃から実務経験を持つように心がけることが大切です。
しかし、転職をしようと考えた時に、実務経験がないと絶対にダメなのかと言えば、決してそうではありません。
業種・業態にもよりますが、全く未経験の人でも中途採用を募集している企業もたくさんあるからです。
工業系・技術系の会社や職種であれば、経験やノウハウが優遇される傾向が強いと言えます。
また、有資格者の人が優先されるケースもありますが、ここでもやはり実務経験が伴っていないと厳しいこともあります。
しかし、あまり多くの人がやらないような業界の仕事や就業人口の少ない業界では、中途採用の人でも１からのスタートで働くことができる求人も少なくありません。
「初心者の優遇」という内容の求人広告の場合が当てはまるでしょう。
ここで大事なことは、今まで経験したことは決して無駄にはならないことと
新しい環境で少しでもその職場で戦力になれるように努力して経験を積むことです。
この思いがあれば、どんな環境でも仕事に慣れてこなしていくことができるはすです。
実務経験が無ければ、新たな場所で積んでいく覚悟があれば大丈夫です。
実務経験が無いのはプラスではありませんが、職務経歴書の自己アピールや面接時にあなたのやる気と熱意をしっかりと伝えて未経験のハンデを克服しましょう。
「そろそろ転職しようかな…」
「いつかは転職したい…」
そう思っていても、今の仕事が忙しくて休日はクタクタ…。
「転職したくても疲れきっていて気力がない…」という人はいませんか？
「転職活動が大仕事」という人はぜひ”転職エージェント”を上手に活用しましょう。
転職エージェントはあなたが”天職”に就くためのマッチングのプロです。
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