最近利用者の増えている退職代行サービスですが、実際に利用するとなるとどこがいいのか悩んでしまうと思います。
「できるだけ安く済ませたい」
「円満に退社したい」
と思うとおもいますが、圧倒的に弁護士で退職代行を行っている所に依頼することをおすすめします。
【退職代行は弁護士に相談するのが圧倒的にいい理由】
について具体的に紹介します。
目次
退職代行サービスを利用するなら弁護士がおすすめな２つの理由
まず結論から申し上げますと、退職代行サービスを使って退職するのであれば、絶対に弁護士事務所がおすすめです。
特に円満退職したい方や、未払いの残業代や給与、有給が残っている方は特に弁護士に相談することをおすすめします。
どうして弁護士をおすすめするのか？
それには２つの理由があります。
理由１、弁護士以外の退職代行は交渉ができません。
転職などで前の会社を退職する時、多くの方が有給を残したまま退職していると思います。
他にも未払いの給料や残業代があっても請求しないで退職している方もいるでしょう。
もしあなたが
『サービス残業した分の残業代を支払って欲しい』
『有給休暇を消化して退職したい』
と考えているのであれば、退職代行は絶対に弁護士に依頼しましょう。
なぜなら民間の転職代行サービスでは有給や賃金に関しての交渉が一切できないからです。
弁護士法第７２条 【弁護士の法律事務の取扱禁止の条文規定】
弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。
ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。
引用：弁護士法
弁護士法で定められているように、報酬をもらって退職時の交渉することは弁護士以外に認められていません（報酬がなければ話は別です）。
弁護士以外の一般の退職代行サービスは退職の”意向”を会社に伝えることはできますが、前述した未払いの賃金や有給休暇の消化などの”交渉”は弁護士資格のない人はできません。
弁護士資格がない退職代行サービスは「退職します」という意向を代弁してくれますが、賃金交渉はできません！
弁護士の人が退職代行をする場合は未払い賃金の支払い交渉、有給休暇の取得交渉もできます。
理由２、弁護士の退職代行はトラブルにも対応できる。
退職時のトラブルでよくあるのが
- 強引に引き止められて退職できない。
- 有給休暇を消化できない。
- 「損害賠償を請求する」と脅される。
- 退職後に必要な書類がもらえない。
- 退職金が出るはずなのに退職金が支払われない。
といったトラブルがあります。
特に多いのが「有給休暇が消化できないケース」ですね。
有給休暇は本来消化できるものですが、ほとんどの方は泣き寝入りしているのではないでしょうか？
勤めている会社がきちんと法律を把握しているのであれば、適正に対処してくれますが、小さな会社では当たり前のように有給を消化させなかったり、強引に引き止めたりすることがあります。
中には脅迫まがいの言葉で退職させないようにしたり、退職日までいじめをしてくる会社もあります。
これらの退職時のトラブルが万が一あったとしても、弁護士の方が退職代行を行っている場合は弁護士の方が法律を武器に解決してくれます。
弁護士の方が行っている退職代行は万が一退職時のトラブルがあっても対応できます。
退職代行は圧倒的に弁護士に依頼するのがおすすめ
退職代行サービスを今後利用する時に覚えておいて欲しいのは
【弁護士の退職代行にするべき】
ということです。
一般の退職代行サービスは退職時の交渉ができません。
ですので
『有給休暇を消化して退職したい』
『未払いの残業代を払って欲しい』
という人は弁護士の方が行っている退職代行サービスを選ぶようにしましょう。
「弁護士による退職代行サービスはどこがいいの？」とお悩みの方
あなたがもし退職代行サービスはどこがいいのか悩んでいるのであれば汐留パートナーズ法律事務所がおすすめです。
【汐留パートナーズ法律事務所がおすすめな理由】
- 汐留パートナーズ法律事務所では弁護士の方が退職代行を行ってます。
- 未払いの給与や残業代・退職金の請求などの請求手続きを行ってくれます。
- 成功率１００％
まずは相談したいという方も無料相談できますので、不安に思っていることをなんでも相談してみて、問題がクリアになれば依頼するのがいいでしょう。
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