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企業選びで重要視する部分を明確にする
転職は人生において重要な転換点となります。
新卒での就職活動はある意味、練習と言えなくもありません。
なにしろ、社会について社会人についてなにも知らずに活動するわけですから成功するのは運ということも言えます。
それに対して転職は違います。
ある程度社会人として経験をしたあとの就職活動ですから内容も重みも全く違います。
普通の言い方をするなら「今の仕事に満足していない」ことが理由です。「仕事」には職場の環境も含まれていますし、同僚や上司との人間関係も入っています。
このような状況で転職を考えるのですからそれなりの理由があるはずです。
しかし、実際に行動に移すにはさらに理由を明確にする必要があります。
例えば、仕事内容とか休日といった具体的な理由を突き詰めることが大切です。
いろいろと理由をつけても本当は単に給料が安いという待遇面に納得していないということもあります。
つまり大切なことは自分を見つめることです。
自分を見つめなおすことで次の職場を選ぶ際に重要視しなければいけない部分が見えてきます。
これが重要です。
中途半端なままで実行に移してしまいますと、後悔することもあります。
職場を変えるということは人生に大きな影響を与える出来事です。
そのことを自覚することはとても大切です。
企業に共感できる部分はあるか
自分を見つめなおすことができたなら、それは次の会社を決める基準ができたことになります。
ただ漠然と転職するだけの気持ちでは「納得できる」「満足できる」転職は望めません。
大切なことは自分の生き方と言いますと大げさですが、自分の信条と合致する企業を選ぶことです。
それがあやふやでは成功した転職はできません。
「共感できる部分はあるか」とはまさに会社のビジョンや経営理念といったものが自分の信条と外れていないかを考えることです。
例えば、どんなに給料がよかったり福利厚生面でも好条件であっても社会的にみて問題がある企業であったなら成功した転職とはならないと考えるほうが賢明です。
その際に注意する必要があるのは企業の唱えるビジョンや経営理念が単なる「口先だけのものになっていないか」です。
特に注意が必要なのは企業全体の年齢層が若いときです。経営者の口車に乗せられている場合があるからです。
ブラック企業という言葉がマスコミで指摘されていますが、ブラック企業の中には意外と経営理念やビジョンだけは素晴らしいことが謳ってあることが往々にしてあります。
年齢層が若い企業はそうしたことを見抜けない社員が多いというリスクがあります。
本当の意味で「企業に共感できる部分」を見抜く目を養うことが大切です。
まとめ：自分の中での基準を明確にして気になる企業を調べる
今はネットの時代ですので情報だけはいくらでも手に入れることができます。
しかし、大切なのはその信ぴょう性です。
「いくらでも」情報が入るということは裏を返せば情報が玉石混交ということです。
仮に、石ばかりの情報を信じていたなら、結局は自分に適している企業が見つからないという状況に陥ってしまいます。
また、情報が多いと自分の考えが「ぶれる」ことがあります。
おいしい料理がたくさんあったとき、どれもおいしそうに思えるのと同じです。しかし、本当に自分に適した「おいしい」料理はそれほど多くはないのが実際のところです。
同じように、本当に自分に相応しい情報に巡り合うために、あなたが企業選びで譲れない「ぶれない軸」を作ることが大切です。
周りに惑わされるのではなく、自分の中の基準をきちんと決めてそれに従って企業を調べることが成功する転職への道筋です。
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